期刊简介
本刊是由浙江预防医学会主办，系综合性预防医学学术类科技期刊。具有信息量大、出版周期快、导向性强、注重指导性、实用性和可操作性等特点，主要报道本省预防医学各学科的科研成果、实践经验、新技术、新方法以及国内外的最近科技信息，旨在促进我省预防医学事业的发展，为提高全省人民健康服务。本刊稿源丰富，均来自卫生防病的和预防保健、医学教育、科研工作第一线的专业人员。本刊面向基层，以广大预防保健工作者为主要对象。
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首页>预防医学杂志
- 杂志名称：预防医学杂志
- 主管单位：浙江省科学技术协会
- 主办单位：浙江省预防医学会
- 国际刊号：1007-0931
- 国内刊号：33-1400/R
- 出版周期：月刊
期刊荣誉：2012年荣获“2011—2012年度中华预防医学会系列杂志优秀期刊三等奖”期刊收录：上海图书馆馆藏, 统计源核心期刊(中国科技论文核心期刊), 知网收录(中), 国家图书馆馆藏, 万方收录(中), 维普收录(中)
浙江省基层医疗卫生机构绩效工资制度实施情况调查分析
高启胜；黄丽华；王妮妮；沈堂彪；钟要红
关键词：基层医疗卫生机构, 绩效工资, 调查
摘要：目的：调查浙江省在《关于进一步完善基层医疗卫生事业单位绩效工资的指导意见》出台后基层医疗卫生机构绩效工资制度实施情况。方法采用立意抽样方法分别在浙江省经济发达、中等和欠发达地区各抽取2个县（市、区），对抽取县（市、区）的84家基层医疗卫生机构的100名负责人进行问卷调查，内容为人口学基本情况和对绩效考核与绩效工资制度的评价，包括工作量、工作收入和积极性变化，绩效工资的激励作用、比例构成、存在的问题，以及各项业务活动对机构收支结余等方面的贡献。结果100名负责人在绩效工资制度实施后的人均应发年收入为（9.3±2.6）万元，高于实施前的（8.0±3.3）万元（P ＜0.05）。73.00％的调查对象认为浙江省新绩效工资改革试点实施后，基层医务人员平均收入略有增加，仅1.00％的调查对象认为职工工作积极性有大幅提高；对现行绩效考核和工资分配制度态度为“支持”者占55.00％，认为现在绩效考核方案对基层卫生机构的激励作用“一般”者占41.00％；认为基础性绩效工资和奖励性绩效工资合适比例为3∶7者占30.43％。反映的绩效工资制度主要存在的问题为“公共卫生经费纳入绩效工资总额”（64.00％）、“工资总额核定标准较低，总量封顶”（61.00％）及“绩效工资缺乏增长机制”（39.00％）。90.82％的调查对象认为中医是基层医疗卫生机构应优先发展的业务，59.60％认为其对基层医疗卫生机构收支结余贡献大。结论浙江省基层卫生机构绩效工资制度有待完善，建议开展阶段性效果评价，同时落实中药饮片零差率销售，提升基层卫生机构的中医药服务能力。
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